Die richtigen Talente machen den Unterschied. Als erfahrene IT-Personalberatung unterstützen wir euch dabei, die besten Talente zu hiren. Melde dich jetzt.
Gemeinsam erarbeiten wir das spezifische Anforderungsprofil, um den besten Match für dich zu akquirieren.
Unser Jobboard für IT-Talente ist SEO und Google for Jobs optimiert und erhöht deine Reichweite bei suchenden Kandidaten.
Keine Antwort ist Schnee von gestern - Dank modernster Tools und Techniken kriegen wir das Engagement der top Talente.
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung begleiten wir jeden Schritt und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Auf Wunsch analysieren und optimieren wir gemeinsam mit euch euren individuellen Recruiting-Prozess um schneller Talente zu hiren.
Klassische IT Personalvermittlung, größere Rekrutierungs-Projekte oder Interim Recruiting. Wir passen uns deinen Bedürfnissen an!
Unser Schwerpunkt im IT Recruiting liegt in der Vermittlung von IT-Experten in der Softwareentwicklung.
Für unsere Partner bringen wir volle Leistung - von Active Sourcing bis zum Headhunter IT - als IT Recruiter liefern wir!
Unser Serviceportfolio umfasst weit mehr als nur die Personalvermittlung. Wir bieten eine ganzheitliche IT-Personalberatung!
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Wir bieten flexible Modelle an.
Finde Antworten auf die häufigsten Fragen rund um IT-Personalberatung, Headhunting und die erfolgreiche Besetzung deiner IT-Schlüsselpositionen – vom Recruitment-Prozess bis zur optimalen Kandidatenauswahl.
Eine IT-Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten IT Fach- und Führungskräften. Der Fokus liegt darauf, passende Kandidaten für spezifische Rollen wie CIO, Leiter IT, SAP S/4 Hana Berater, Softwareentwickler oder Cloud-Architekten zu finden, die aufgrund des Fachkräftemangels oft schwer zu besetzen sind.
Wir agieren als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten. Wir begleiten den gesamten Recruitment-Prozess: von der Bedarfsaufnahme (Jobintake), der Erstellung SEO-optimierter Stellenanzeigen, über die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Interview Begleitung und der Beratung bei Vertragsverhandlungen (Offer Management). Unser Ziel ist es, nicht nur die fachlichen Anforderungen zu erfüllen, sondern auch sicherzustellen, dass der kulturelle Fit zwischen Unternehmen und Kandidaten stimmt, damit beide Seiten langfristig zufrieden sind.
Eine gute IT-Personalberatung versteht die speziellen Anforderungen der IT-Branche und verfügt über tiefes technisches Know-how zu den jeweiligen IT-Rollen. Sie erkennt die Bedürfnisse der Unternehmen und weiß, welche Fähigkeiten Kandidaten mitbringen müssen. Darüber hinaus hat eine starke IT-Personalberatung ein breites Netzwerk, das es ermöglicht, auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Effizienz ist ebenfalls entscheidend: Durch optimierte Prozesse und moderne Tools erhöhen wir die Quantität, ohne auf Qualität zu verzichten. Dabei wird die Zeit bis zur erfolgreichen Vermittlung deutlich verkürzt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Verständnis der Unternehmenskultur. Es reicht nicht aus, einen Kandidaten mit den richtigen fachlichen Qualifikationen zu finden – ein kultureller Fit muss ebenfalls stimmen, um eine langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten und zu fördern.
Eine gute IT-Personalberatung zeichnet sich außerdem dadurch aus, dass sie nicht nur auf aktuelle Anforderungen reagiert, sondern auch proaktiv Kandidaten vorschlägt, die das Potenzial haben, zukünftige Herausforderungen des Unternehmens zu meistern. Erfahrung, Kompetenz und ein starker Track-Record sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren.
Schließlich zeichnet sich eine gute IT-Personalberatung durch transparente Kommunikation sowie eine enge und flexible Zusammenarbeit mit dem Unternehmen aus, um den gesamten Rekrutierungsprozess effektiv zu begleiten.
Ein Headhunter lohnt sich besonders, wenn Unternehmen schwer zu findende IT-Fach- und Führungskräfte suchen. In der IT-Branche sind Positionen wie CIO, Leiter IT, SAP S/4 Hana Berater, Softwareentwickler oder Cloud-Architekten stark gefragt, und viele geeignete Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Wir als IT Headhunter aus Hamburg bieten dir durch unser Netzwerk und die gezielte Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, enorme Vorteile.
Wir helfen Unternehmen dabei, die idealen IT-Fachkräfte zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Ein Headhunter ist besonders dann sinnvoll, wenn: Der Markt umkämpft ist / Diskretion erforderlich ist, z.B. bei Führungskräften / Positionen schnell besetzt werden müssen.
Die Dauer, bis ein Headhunter eine Position besetzt, hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Spezialisierung der Stelle, der Marktsituation und der Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten.
Maßgeblicher Faktor ist die Attraktivität der zu besetzenden Position: Je interessanter die Stelle für potenzielle Kandidaten ist, desto schneller lassen sich qualifizierte Fachkräfte finden. Attraktive Positionen zeichnen sich durch wettbewerbsfähige Gehälter, Karriereperspektiven, moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office aus.
In der IT-Branche kann die Besetzung besonders gefragter Rollen, wie Entwickler oder IT-Architekten, typischerweise 2 bis 8 Wochen dauern.
Als erfahrene IT Personalberatung aus Hamburg nutzen wir unser umfassendes Netzwerk und gezielte Kandidatenansprachen, um den Prozess zu beschleunigen. Durch unsere SEO-optimierten Stellenanzeigen und die aktive Direktansprache von Fachkräften minimieren wir die Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.
Björn Richter
Die Tech Recruiter
Gründer