Der zentrale Anlaufpunkt für Analysen zum IT-Arbeitsmarkt, Recruiting-Erfahrungen aus der Praxis und Orientierung für IT-Talente. /posts bündelt Marktbewegungen, Rollenprofile und konkrete nächste Schritte in einem sauberen Editorial-Format.
25 Jahre
IT-Personalberatung
Aus der Praxis
statt aus zweiter Hand
Der Blog von Die Tech Recruiter bündelt drei Themen, die im Alltag von Unternehmen und IT-Talenten eng zusammenhängen: den IT-Arbeitsmarkt, IT-Recruiting und IT-Karriere. Im Mittelpunkt stehen nicht allgemeine Tipps, sondern laufende Marktbeobachtung, aktuelle Praxiserfahrungen, Best Practices und Insider-Wissen aus Tech Recruiting und Personalvermittlung.
Im Fokus stehen vor allem Inhalte, die typische Fragen aus dem Markt konkret beantworten: etwa zu Rollen wie Product Owner, Scrum Master oder DevOps, zu Entwicklungen im IT-Arbeitsmarkt und zu Fragen rund um Sichtbarkeit, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Besetzungsprozesse. So ist der Blog nicht nur ein Archiv, sondern ein sinnvoller Einstieg in aktuelle Themen und Erfahrungen aus der Praxis.
Unten finden Sie eine Themenauswahl und Filter nach Tags. Damit lässt sich der Blog nicht nur lesen, sondern gezielt nach Marktbericht, Rollenprofil, Recruiting-Thema oder nächstem Karriereschritt nutzen.
Themenfeld
DTR Journal
Markt, Recruiting, Karriere
Marktberichte
Zahlen, Nachfrage und Entwicklung sauber verdichtet.
Rollen & Recruiting
Profile, Prozesse und sinnvolle nächste Schritte.
Ich bin es satt, immer nur schlechte Nachrichten zu lesen, sodass ich gezielt auf die Suche nach positiven Meldungen aus Deutschland gehe - und heute teile ich meine Erkenntnisse mit euch.
Im Mai 2026 erreicht die Zahl der IT-Arbeitssuchenden in Deutschland mit über 97.000 einen neuen Höchstwert, während die Zahl der Arbeitslosen leicht auf rund 62.000 gesunken ist. Ein positiver Trend zeigt sich bei den offenen Stellen: Die Nachfrage steigt den fünften Monat in Folge auf 12.421 neu registrierte IT-Jobs.
Mehr Reichweite für Stellenanzeigen entsteht meist nicht durch mehr Budget, sondern durch drei saubere Hebel: Google for Jobs mit korrektem JobPosting-Schema, technisch crawlbare Jobseiten und zusätzliche Distribution über Multiposting und externe Plattformen.
IT-Recruiting im Mittelstand scheitert selten nur an fehlender Reichweite. Häufiger bremsen unscharfe Rollenprofile, langsame Entscheidungen, schwaches Bewerbermanagement und der falsche Mix aus Stellenanzeige, Active Sourcing und externer Unterstützung.
Seit Januar 2026 teste ich Codex als IT Recruiter ohne Entwickler-Background. Memory-Game.net war mein bewusst klein gewählter Praxistest, um Agentic Coding zu verstehen, ein MVP zu bauen und die Auswirkungen von KI auf Recruiting, Rollenprofile und Skill-Bewertung besser einordnen zu können.
Lage weiterhin angespannt: Mit über 61.000 IT-Arbeitslosen erreicht der Markt einen neuen Höchststand im Vergleich zum Vorjahr (+20,4 %). Performance-Gap: Die IT-Branche schneidet aktuell deutlich schlechter ab als der deutsche Gesamtarbeitsmarkt, was die Rolle der Digitalisierung als Wirtschaftsmotor infrage stellt. Ein Funke Hoffnung: In der Softwareentwicklung steigt die Nachfrage nach neuen Talenten seit Januar 2026 kontinuierlich an.
Der Abwärtstrend setzt sich fort: Im Februar 2026 verzeichnet der deutsche IT-Sektor einen neuen Tiefpunkt seit Aufzeichnungsbeginn dieser Serie. Negativ-Rekord: 61.503 ITler sind arbeitslos gemeldet - ein sattes Plus von 22,7 % im Vergleich zum Vorjahr.
Der IT-Arbeitsmarktbericht für Januar 2026 verzeichnet einen deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit in IT-Berufen auf 60.787 Personen, was einem Zuwachs von 23,2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Parallel dazu sank die Zahl der neu gemeldeten IT-Stellen im Vergleich zum Vorjahresmonat um 14,3 %.
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