IT Stellenanzeigen kostenlos schalten

Neben den bekannten Plattformen wie Indeed, Stepstone und Linkedin sind spezialisierte Job-Boards für bestimmte Berufsgruppen oder Rollen ebenfalls sehr wertvoll. Für den IT-Bereich bieten wir bei die Tech Recruiter kostenlose IT-Stellenanzeigen an, die SEO-optimiert und für Google for Jobs ausgelegt sind.

Im Modus “Post a Job” kosten Stellenanzeigen je nach Plattform und Paket zwischen 250 Euro + MwSt. und 2500 Euro + MwSt. Im Modus “Pay per Application” ist das Schalten einer Anzeige meistens kostenfrei und es wird eine Fee pro Bewerber gezahlt. Die Höhe der Fee ist abhängig von Faktoren wie Berufsgruppe, Rolle oder Jahresgehalt. Für den IT-Bereich bieten wir bei die Tech Recruiter u.a. kostenlose IT Stellenanzeigen (Post a Job) an. Diese sind SEO und für Google for Jobs optimiert.

Eine erfolgreiche Stellenanzeige muss klar und präzise die wichtigsten Informationen vermitteln, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten anzusprechen. Besonders im IT-Bereich, wo Fachkräfte stark umworben sind, ist es entscheidend, die richtigen Inhalte hervorzuheben:

1. Aussagekräftiger Jobtitel: Der Jobtitel sollte die Position und eventuell relevante Technologien klar benennen, z.B. „Senior Softwareentwickler (Java)“ oder „DevOps Engineer (AWS)“. Dieser Titel ist entscheidend für SEO und sorgt dafür, dass die Anzeige in den richtigen Suchergebnissen erscheint.

2. Für den IT Bereich: Wer aktuell für seine IT-Abteilung neue Kollegen (gn) sucht, sollte immer den aktuellen Tech-Stack benennen und ggf. auch zukünftig genutzt Technologien aufführen. Dies sorgt für mehr Interesse auf der Kandidatenseite.

3. Kurze Einführung zum Unternehmen: Geben Sie einen kurzen Überblick über das Unternehmen und seine Branche, damit Kandidaten den Kontext verstehen. Es kann auch hilfreich sein, auf innovative Technologien oder moderne Arbeitsmethoden hinzuweisen, um IT-Spezialisten zu begeistern.

4. Aufgabenbeschreibung: Beschreiben Sie die zentralen Aufgaben der Position präzise. Dabei sollten spezifische Projekte oder Technologien genannt werden, die den Kandidaten erwarten. Im IT-Bereich sind oft konkrete Tools, Programmiersprachen oder Frameworks entscheidend, um die richtigen Talente anzuziehen.

5. Anforderungen und Qualifikationen: Die Stellenanzeige sollte klare Anforderungen enthalten, die für die Position notwendig sind – z.B. Erfahrung mit bestimmten Programmiersprachen (z.B. Java, Python), Cloud-Technologien (AWS, Azure) oder Projektmanagement-Tools (Jira, Scrum). Vermeiden Sie eine zu lange Liste von Anforderungen, um potentielle Kandidaten nicht abzuschrecken.

6. Benefits und Arbeitsumfeld: Besonders in der IT-Branche legen Fachkräfte Wert auf das Arbeitsumfeld. Erwähnen Sie Benefits wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Nutzung neuester Technologien. Diese Aspekte machen die Position attraktiver für Kandidaten, die zwischen mehreren Angeboten wählen können.

7. Gehalt und Vertragsdetails: Wenn möglich, sollten Sie Gehaltsangaben machen oder zumindest einen Rahmen angeben. Transparenz in Bezug auf das Gehalt kann die Attraktivität der Anzeige erhöhen und unnötige Verhandlungen vermeiden.

8. Bewerbungsprozess und Kontaktinformationen: Machen Sie es den Kandidaten einfach, sich zu bewerben. Fügen Sie klare Anweisungen für den Bewerbungsprozess hinzu und bieten Sie einen direkten Kontakt, z.B. per E-Mail oder über ein Bewerbungsportal.

Wir erstellen SEO-optimierte IT-Stellenanzeigen, die nicht nur auf den richtigen Plattformen erscheinen, sondern auch für Google for Jobs optimiert sind. Dadurch erreichen wir sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten und sorgen für eine gezielte Ansprache der besten Talente im IT-Sektor.