IT-Personalvermittlung für Tech & Digital aus Hamburg.
Wir helfen Unternehmen, IT-Fach- und Führungsrollen sauber zu besetzen: mit Active Sourcing, Vorauswahl, anonymisierten Stellenanzeigen und realistischer Einordnung von Rolle und Markt.
2011
Recruiting seit
400+
Hirings begleitet
IT-Fach- und Führungskräfte finden
IT-Personalvermittlung
Wenn eine IT-Position in Festanstellung besetzt werden soll, übernehmen wir Active Sourcing, Vorauswahl und Prozessbegleitung bis zum Angebot.
IT-Personalberatung
Wenn Rolle, Markt und Suchstrategie noch geschärft werden müssen, ordnen wir Ihre Anforderungen ein und bereiten das Suchmandat sauber vor.
IT-Freelancer-Vermittlung
Wenn kurzfristig Spezialwissen oder Projektkapazität gebraucht wird, greifen wir für Sie auf unser Freelancer-Netzwerk zu.
Interim Recruiting
Wenn interne Kapazitäten im Recruiting fehlen, unterstützen wir Sie als Interim Recruiter direkt im laufenden Prozess und übernehmen die operative Suche auf Stunden- oder Tagesbasis.
IT-Recruiter-Training
Wenn Teams ihr IT-Know-How auffrischen oder aufbauen wollen sowie Ansprache, Einschätzung und Prozesse verbessern wollen, schärfen wir die Recruiting-Kompetenz gezielt.
IT-Stellenanzeige schalten
Wenn Reichweite und planbare Sichtbarkeit im Fokus stehen, setzen wir auf sauber aufbereitete Anzeigen mit Google-for-Jobs-Fokus.
Talent Pool
Vorqualifizierte IT-Talente
Kleine Auswahl an IT-Talenten, die wir bereits persönlich gesprochen und qualifiziert haben.
IT-Karriereberatung
Ein Jobwechsel, ein neues Projekt oder der Schritt in die Selbstständigkeit sollte nicht aus dem Bauch heraus passieren. Wir helfen dir, Optionen einzuordnen, dein Profil zu schärfen und die nächsten Gespräche besser vorzubereiten.
Markt-Fit
Wir klären mit dir, welche Rollen, Teams und Rahmenbedingungen wirklich zu deinem nächsten Schritt passen - nicht nur welcher Titel gut klingt.
Mehr erfahrenFreelance-Projekte realistisch prüfen
Für Freelancer ordnen wir Projektinhalt, Laufzeit, Auslastung, Stundensatz und Entscheidungswege ein, bevor du Zeit in Gespräche investierst.
Mehr erfahrenCV und Profil schärfen
Wir helfen dir, Erfahrung, Tech-Stack und Projektergebnisse so darzustellen, dass Recruiter und Hiring Manager schnell verstehen, wofür du stehst.
Mehr erfahrenJob Board
Aktuelle Positionen
Exklusive Karrieremöglichkeiten bei führenden Tech-Unternehmen und Hidden Champions aus Deutschland.
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Journal
Tech Insights
Analysen, Trends und Karrieretipps für die Tech-Branche.
IT-Arbeitsmarkt Juli 2026: Arbeitssuchende erstmals über 100.000, Arbeitslose auf neuem Rekord
Der Juli 2026 liefert gleich zwei Negativ-Rekorde: Die Zahl der IT-Arbeitssuchenden knackt mit 100.828 erstmals die 100.000er-Marke (7. Rekordmonat in Folge), und die IT-Arbeitslosen durchbrechen mit 66.620 das monatelange Plateau um die 62.500er-Marke - auch saisonbedingt. Ein Funke Hoffnung bleibt: Die neuen IT-Jobs ziehen mit 12.244 leicht an und liegen im Jahresvergleich mit -0,3% fast wieder auf Vorjahresniveau.
IT-Arbeitsmarkt Juni 2026: Neuer Rekord bei Arbeitssuchenden, Job-Aufschwung reißt ab
Die Zahl der IT-Arbeitssuchenden steigt im Juni 2026 den 6. Monat in Folge in Serie auf ein neues Rekordhoch von 98.617. Gleichzeitig bricht der positive Trend bei neuen IT-Jobs ab: Nach fünf Monaten mit steigenden Zahlen sinkt die Anzahl neu registrierter IT-Jobs im Juni wieder auf 12.109.
KI-Entwickler: Aufgaben, Fähigkeiten und Gehaltsentwicklung
Ein KI-Entwickler verbindet Softwareentwicklung, Datenverständnis und KI-Modelle. In diesem Artikel erfährst du, welche Aufgaben ein KI-Entwickler übernimmt, welche Fähigkeiten wichtig sind, wie sich das Gehalt entwickelt und welche Karrierewege offenstehen.