Vermittlung: Product Owner für einen Hidden Champion aus Hamburg
Getreu dem Motto “Tue Gutes und sprich darüber”, starte ich eine neue Serie: Ich möchte transparent darstellen, welche IT Rollen und IT Jobs wir erfolgreich besetzen, sodass Unternehmen und Talente direkt ein Gefühl für uns bekommen. Als junges Start-Up in der IT Personalberatung ist mir die offene und direkte Kommunikation besonders wichtig.
Im ersten Artikel zeige ich, wie wir erfolgreich einen Product Owner (gn) für einen Hidden Champion aus Hamburg rekrutiert und vermittelt haben.
Die Herausforderung: Einen passenden Product Owner in Hamburg finden
Christian und ich rekrutieren gerne Product Owner in Hamburg! Der Grund ist relativ einfach: wir haben ein starkes Netzwerk für agile Rollen und haben schon etliche IT Fachkräfte in Hamburg vermittelt.
Die Herausforderung liegt jedoch im Detail: Product Owner ist nicht gleich Product Owner.
Als wir die Mail mit Bitte um Unterstützung und passende Empfehlungen vom Kunden (Partnerunternehmen) erhalten haben, wussten wir jedoch direkt worauf wir zu achten haben: Dieser PO muss wirklich die Sprache des Fachbereichs sprechen und die Anforderungen haargenau verstehen und in passende Stories verpacken. Erfahre mehr zum Job und die Aufgaben eines Product Owner
Weitere Details haben wir im Briefing mit dem Hiring Manager direkt klären können. Mehr dazu weiter unten.
Schlüsselrolle Product Owner: Warum agile Unternehmen auf diese Rolle setzen
Agile Produktentwicklung und Agile Product Management ist für viele erfolgreiche Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil, daher nimmt der Product Owner ebenfalls eine wichtige und zentrale Position ein.
Seine Aufgaben reichen von der strategischen Ausrichtung des Produkts bis hin zur Priorisierung einzelner Entwicklungsschritte.
Gerade in Hamburg, wo agile Rollen stark gefragt sind, ist es entscheidend, passende Talente (Kandidaten / Bewerber) zu finden, die sowohl fachliche Exzellenz als auch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mitbringen.
Wir, Die Tech Recruiter, verfügen über tiefgehende Marktkenntnisse und ein umfassendes Netzwerk im Bereich der agilen Rollen in Hamburg. Dank unserer langjährigen Erfahrung und gezielten Recruiting-Strategien konnten wir für unseren Kunden genau den Product Owner finden, der perfekt zu dessen agilem Umfeld passt und das Team aufs nächste Level hebt.
Unser IT-Recruiting-Prozess: So vermittelt DTR erfolgreich Product Owner
Als IT Recruiter und IT Personalberater mit langjähriger Erfahrung ist unser Methoden-Koffer natürlich bis obenhin gefüllt mit den richtigen Werkzeugen, um den passenden Product Owner zu rekrutieren.
Im gemeinsamen Briefing mit dem Hiring-Manager haben wir alle Fragen gestellt, die ein potentieller Bewerber auch stellen würde, sodass wir als verlängerte Werkbank für das Unternehmen dieses auch optimal nach außen vertreten können.
Wir sprechen zunächst über das optimale Anforderungsprofil, um genau zu verstehen, welche Anforderungen aus welchen Gründen welche Priorität haben. Dadurch erhalten wir einen Einblick in die kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Herausforderungen, die der zukünftige Product Owner lösen soll.
Nachdem wir die 100% Lösung verstanden haben, besprechen wir auch, an welchen Stellen / Anforderungen wir welche Abstriche machen können. Damit wird das Suchraster erweitert und die Wahrscheinlichkeit auf mehrere passende Product Owner steigt deutlich.
Als IT-Recruiting Agentur ist es uns wichtig, dass wir unsere Recruiting-Aktivitäten mit dem Unternehmen sauber abstimmen und transparent kommunizieren.
Am Ende des Briefings konnten wir dem Hiring Manager mitgeben, bis wann er von uns mit passenden Vorschlägen zu rechnen hat. In diesem Fall waren es 3 bis 5 Tage.
Im IT Recruiting ist es meiner Meinung nach sehr wichtig, dass solche Erwartungshaltungen dann auch gehalten werden. Sollten wir als Tech Recruiter nach 3 Tagen keine passenden Talente vorschlagen, geben wir transparent mit, warum noch niemand Interesse an der Rolle hat.
In diesem Fall konnten wir in den ersten 5 Tagen der Suche bereits 3 passende Product Owner vorstellen, die dann auch alle zeitnah zur First-Round eingeladen worden sind.
Der perfekte Match: Ein Hidden Champion in Hamburg trifft seinen Product Owner
Der Hamburger Arbeitgebermarkt ist geprägt von vielen großen und bekannten Unternehmen. Als Hidden Champion aus Hamburg, sollte man sich dann natürlich als Arbeitgeber von seiner besten Seite zeigen.
Dieses “Zeigen” erfolgte dann in einem 3-stufigen Interview Prozess. Wir empfehlen Unternehmen immer, mehrere Vergleichsgespräche zu führen. In diesem Fall wurden alle 3 Talente von uns innerhalb von 3 Tagen nach Vorstellung interviewt und zwei in die nächste Runde eingeladen.
Parallel zu der zweiten Runde haben wir noch einen weiteren Product Owner vorgestellt, der aufgrund seiner Branchenkenntnisse besonders interessant war.
Um es kurz zu machen: Der vierte Bewerber hat dann auch das Rennen gemacht und ist dann auch zum Jahresstart 2025 gestartet. Die Probezeit hat er ebenfalls erfolgreich gemeistert und beide Seiten sind sehr zufrieden!
Gehalt und Arbeitsmodus für einen erfahrenen Product Owner in Hamburg
Vielleicht an dieser Stelle auch relevant - der Gehaltsrahmen und der Arbeitsmodus für einen erfahrenen Product Owner:
Der Gehaltsrahmen lag im Briefing zwischen 75.000 und 85.000 Euro für einen erfahrenen Product Owner. Das Unternehmen verfolgt eine Remote-First-Kultur. Einmal im Quartal werden alle Kollegen nach Hamburg eingeflogen, sodass das Thema Kultur und Vertrauen vor Ort gestärkt wird und man bei diesen Events gemeinsam an den nächsten Themen arbeiten kann.
Eingestellt wurde der Product Owner für 83.000 Euro in der Probezeit.
Erfolgsfaktor Personalvermittlung: Wie Unternehmen und Kandidaten profitieren
Der gesamte Prozess von Briefing bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags hat 4 Wochen gedauert. Von der Vorstellung des vierten Bewerbers bis zum Vertragsabschluss waren es etwas mehr als 2 Wochen. Beide Seiten waren und sind sehr zufrieden. Und dies freut uns als junges Start-Up in der IT Personalvermittlung aus Hamburg umso mehr!
Unternehmen profitieren von unserem Netzwerk, unserer Erfahrung beim Matching sowie unserer direkten und ehrlichen Kommunikation.
Für Kandidaten sind wir ein guter Sparringspartner und Bewerbungscoach. Häufig begleiten wir die Interviews, sodass wir dann ein gezieltes Feedback mitgeben können. Auch in Sachen Gehaltsverhandlung und Markt Know-How sind wir für Talente ein guter Partner - zumindest lesen sich die Bewertungen so ;)
Rezension die Tech Recruiter GmbH - IT Personalvermittlung aus Hamburg April 2025
Rezension die Tech Recruiter GmbH - IT Personalvermittlung aus Hamburg Februar 2025
Fazit - Product Owner gesucht oder offene Stellen zu besetzen?
Ich hoffe, dass dieser Artikel gute Einblicke in unsere Arbeit als IT Personalberatung und IT Personalvermittlung aus Hamburg gewährt.
Solltest du als IT Recruiter aktuell Unterstützung bei der Rekrutierung von Product Owner / Product Manager benötigen - melde dich gerne direkt bei mir.
Solltest du aktuell auf der Suche nach einem neuen Job als Product Owner / Product Manager sein, schau gerne direkt auf unserem Job Board vorbei oder melde dich ebenfalls direkt.
Ich freue mich auf eure Fragen und Anregungen!
Viele Grüße
Björn
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