Der aktuell noch anhaltende KI / AI Hype hat bewiesen: Informationstechnologie / IT / Digital - all diese Themen sind ständig im Wandel und beeinflussen jeden von uns.
Der aktuell noch anhaltende KI / AI Hype hat bewiesen: Informationstechnologie / IT / Digital - all diese Themen sind ständig im Wandel und beeinflussen jeden von uns. Unternehmen, die nicht in der Lage sind, die richtigen Talenten mit dem passenden Know-How für aktuelle und zukünftige Herausforderungen einzustellen, werden über kurz oder lang vom Markt verschwinden.
Somit liegt ein besonderes Augenmerk auf der Leistungsfähigkeit der Personalabteilung, speziell der IT-Recruiting-Abteilung, die richtigen IT-Talente zu identifizieren, anzusprechen und für sich zu gewinnen.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuellen Trends, Herausforderungen und Best Practices im IT-Recruiting.
IT-Recruiting / IT Recruitment bezieht sich auf den Prozess, IT-Fach- und Führungskräfte im Bereich der Informationstechnologie zu identifizieren, anzuwerben und einzustellen. Dabei liegt der Fokus darauf, qualifizierte Kandidaten für Positionen wie Cyber-Security, Softwareentwickler, DevOps, Product Owner, Scrum Master, und IT-Projekt- oder Programmleiter sowie andere IT-bezogene Rollen wie Datenanalysten oder IT-Business Analysten zu finden. In diesem Bereich herrscht ein besonderer Engpass, weshalb die Recruiting-Strategie und die Recruiting-Instrumente eines Unternehmens für diese Zielgruppe besonders angepasst werden müssen. Die hohe Nachfrage nach kompetenten IT-Mitarbeitern erfordert einen erheblichen Einsatz von Ressourcen wie Zeit, Geld und einer guten Portion Kreativität.
IT-Recruiting ist entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und wettbewerbsfähig zu bleiben oder auch zu werden.
In einer Welt, die zunehmend von Technologie getrieben wird, sind qualifizierte IT-Profis für Unternehmen unverzichtbar. Von Softwareentwicklung über Cybersicherheit bis hin zur Datenanalyse – die Nachfrage nach IT-Fachkräften wächst stetig. Im Zuge des KI / AI Zeitalters könnte man meinen, dass z.B. Software-Entwickler durch generative KI Anwendungen ersetzt werden. Ich bin der Auffassung, dass sich die Art der Software-Entwicklung ändern wird, der Beruf des Softwareentwicklers jedoch nicht verschwinden wird. Er wird sich ändern, Teilbereiche verschwinden, neue werden hinzukommen. Dies hat dementsprechend auch Auswirkungen bzw. birgt neue und spezielle Herausforderungen für das IT-Recruiting.
IT-Fachkräfte überzeugen nicht mehr allein mit kostenlosen Getränken und Snacks. Stattdessen sind Zielgruppen- bzw. Rollenspezifische und Google-optimierte Stellenanzeigen, unkomplizierte Kommunikation und ein reibungsloser Recruiting- und Interviewprozess sind essentiell für eine erfolgreiche Candidate Experience.
Zu den größten Herausforderungen im IT-Recruiting zählen u.a.:
Es gibt mehr offene Stellen als qualifizierte Kandidaten, was zu einem intensiven Wettbewerb um Talente führt. Employer Branding kann dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil im War Talents zu erzielen. Eine starke Arbeitgebermarke kann dafür sorgen, dass sich IT-Talente eher auf eine Stellenanzeige melden bzw. ein höheres Commitment im Hiring Prozess aufweisen und somit die Wahrscheinlichkeit für eine Einstellung steigt. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass die Werte von den Hiring-Managern und IT-Recruitern auch während des kompletten Bewerbungsprozesses gelebt und nach außen verkörpert werden.
Die Technologiebranche entwickelt sich rasant. Neue Programmiersprachen, Tools und Frameworks entstehen ständig, was es für Recruiter schwierig macht, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Wie am Beispiel von SAP zu sehen ist, besteht die Herausforderung darin, das richtige Know-How und das richtige Skill-Set in seiner IT-Mannschaft zu haben. Laut Medienberichten sollen 8000 Stellen gestrichen werden, parallel werden im Bereich IT-Automation und KI (Stand 05.05.24) weiter neue Mitarbeiter gesucht.
IT-Mitarbeiter arbeiten oft eng innerhalb der IT-Abteilung als auch mit den Kollegen aus dem Business zusammen. Um den inhaltlichen Aufgaben gewachsen zu sein, muss ein IT-Mitarbeiter die richtigen IT-Skills mitbringen und in der Lage sein, sich schnell auch neue Themen und Technologien anzueignen. Zudem werden Soft-Skills und kulturelle Eignung immer wichtiger, da die IT-Abteilung und das Business immer enger zusammenarbeiten und sich schneller auf neue Gegebenheiten einstellen müssen.
Somit wird die Liste der Anforderungen nicht kürzer, sondern häufig nur länger und dies führt dazu, dass das Matching für eine offene Position nur noch herausfordernder wird.
Kommen wir daher zu der Frage, welche Anforderungen ein IT-Recruiter mitbringen muss, um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken.
Aus den oben genannten Herausforderungen lassen sich wichtige Eigenschaften eines erfolgreichen IT-Recruiters ableiten:
Ein grundlegendes Verständnis und ein intrinsisches Interesse von Technologien und IT-Fähigkeiten sind wichtig, um qualifizierte IT-Talente zu identifizieren, diese richtig anzusprechen und dann auch ein fachliches Gespräch zu führen. Wer ein technisches Verständnis hat, kann auch leichter mit den Hiring-Managern die relevanten Fragen für die jeweiligen Positionen stellen, um somit kompetenter auf die Rückfragen eines IT-Talents einzugehen.
Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, ist entscheidend. Klare Absprachen mit den jeweiligen Fachabteilungen, klare und adressatengerechte Kommunikation in Richtung IT-Talent / Bewerber gepaart mit einem sauberen Erwartungs-Management sorgen für einen reibungslosen IT-Recruiting -Prozess und einer höheren Wahrscheinlichkeit auf das Hiring.
Ein guter IT-Recruiter versteht, wie wichtig die kulturelle Passung für ein IT-Team ist. Durch gute Kommunikationsfähigkeiten, der richtige Methodenkoffer in der Interview-Führung mit dem Kandidaten / IT-Talent und der Fähigkeit beide Seiten (IT-Abteilung und IT-Talent) wirklich zu verstehen, sorgt für einen reibungslosen Bewerbungsprozess.
IT-Recruiter müssen in der Lage sein, auf beiden Seiten (Arbeitgeber- und Bewerberseite) maximale Flexibilität zu erhalten. Durch ein hervorragendes Verhandlungsgeschick sorgt ein erfolgreicher IT-Recruiter für ein sauberes Erwartungsmanagement auf beiden Seiten und führt den Interviewprozess zum Vertragsabschluss.
Diese Fähigkeiten sind uns wichtig, wenn wir neue Kollegen für uns einstellen. Natürlich bieten wir auch dedizierte Trainings für IT-Recruiter an, um diese Fähigkeiten und weitere Fähigkeiten zu trainieren
Wir haben uns auf den IT-Bereich spezialisiert, weil wir die kritische Rolle verstehen, die Technologie in der modernen Geschäftswelt spielt. Wir selbst sind “kleine Nerds” und sind unglaublich motiviert, die richtigen Personen zusammenzubringen. Mit unserem Hintergrund in Technologie und Innovation wissen wir, wie wichtig es ist, die richtigen IT-Talente zu finden und zu fördern. Wir glauben, dass spezialisierte Recruiting-Dienstleistungen im IT-Bereich einen großen Unterschied für Unternehmen und Talente machen können.
Bei “Die Tech Recruiter” arbeiten wir eng mit unseren Kunden und IT-Talenten zusammen, um sicherzustellen, dass wir die besten Übereinstimmungen erzielen. Unsere Prozesse sind darauf ausgerichtet, sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Erwartungen der Kandidaten gerecht zu werden. Wir nutzen moderne Recruiting-Technologien, legen Wert auf transparente Kommunikation und bieten spezialisierte Dienstleistungen wie:
IT Personalberatung und -Vermittlung: Wir finden nicht nur die passenden Talente für deine offenen IT-Positionen, sondern beraten dich auch zu den besten Strategien für die Personalgewinnung in der Tech-Branche.
IT-Freelancer Vermittlung: Flexibilität ist entscheidend. Wir vermitteln qualifizierte IT-Freelancer, die dein Projekt und Team asap und gezielt unterstützen können. Wenn alles passt, sind durch diesen Kanal auch Hirings möglich.
Interim Recruiting: In Zeiten, in denen schnell handlungsfähige HR-Kompetenzen gefragt sind, bieten wir dir Interim-Lösungen, um Engpässe in deinem Recruiting-Team effizient und effektiv zu überbrücken.
IT Recruiter Training: Unser spezialisiertes Training für IT-Recruiter zielt darauf ab, die Fähigkeiten deiner Recruiting-Teams zu schärfen und sie auf die Herausforderungen der Tech-Branche vorzubereiten.
Recruitment Consulting: Wir beraten deine Organisation in allen Aspekten des Recruitings, von der Strategieentwicklung, Employer Branding bis zur Optimierung deiner Recruiting-Prozesse.
IT-Recruiting ist ein anspruchsvolles, aber auch äußerst lohnendes Feld. Durch das Bewältigen von Herausforderungen und die Nutzung der sich bietenden Chancen können Unternehmen die besten IT-Talente gewinnen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Wenn du auf der Suche nach Experten für IT-Recruiting bist, stell uns direkt einen Termin ein, um herauszufinden, wie wir dir helfen können.
