IT Personalberatung - Update und Recap von Die Tech Recruiter - November 2024
Hi Zusammen,
es ist mal wieder soweit - It´s Recap & Review Zeit. Wir sind als “Die Tech Recruiter GmbH” fast 4 Monate als IT Personalberatung und IT Personalvermittlung am Start.
In der Anstellung hätten jetzt sicherlich schon 1 -2 Feedbackgespräch in der Probezeit stattgefunden. Daher nutze ich die Chance und gebe meine (Björn) Gedanken mit.
IT Personalberatung - IT Personalvermittlung und IT Recruitment - Sales ist geil!
Seit gut 8-10 Wochen sind wir richtig im Arbeitsmodus. D.h. die grundsätzlichen Start-Themen sind überwunden und zum größeren Teil geht es nur noch um das Daily-Business als IT-Personalberatung: Kunden und Talente!
Es gab bei mir eine gewisse Zeit, da war ich mir nicht sicher mit der Branche, mit der Gründung in dieser Branche und überhaupt diese Branche….
Der Markt ist wie er ist… und ich liebe es!
Alte Kontakte (Kunden) wieder sprechen und die lieben und ehrlich gemeinten Glückwünsche! Es ist unfassbar, wie viel Support da kommt.
Und die neuen Kontakte, die erstmal einen abwimmeln (ja, old school am Telefon) und dann holt man einfach die Werkzeugkiste der Einwandbehandlung raus, erzählt von seiner Motivation als Gründer und Selbstständiger und welchen Unterschied man machen wird! Es bringt so viel Spaß!
Unser Job Board ist voll und wir kommen schon jetzt fast an unsere Kapazitätsgrenzen (bei fast 50 offenen und validen IT Jobs)!
Als Selbständiger musst du wirklich das Thema Zeitmanagement drauf haben und wirklich Prioritäten setzen. Ich erinnere mich zu gut an die ersten Schulungen bei meinem ersten Arbeitgeber (CF / SThree). Yani hat es einfach auf den Punkt gebracht: Arbeite immer so nah es geht am Geld!
So sieht es aus! Und mit jeder neuen Email, mit jedem Call wird die Prio-Liste kurz überdacht und seine nächste Task bestimmt! Fantastisch.
Teamwork bei DTR - Grundlage für eine erfolgreiche IT Personalberatung
Aber das Schöne ist einfach, dass ich nicht alleine bin. Das Zauberwort ist und bleibt einfach #Teamwork
Mit Christian bringt es einfach unglaublich viel Spaß unser Baby DTR voranzubringen.
Wir kennen uns schon lange und wir wissen um die Stärken und Schwächen des jeweiligen anderen! Und wir ergänzen uns wunderbar.
Chris ist einfach der Kandidaten-Flüsterer und holt Menschen einfach da ab, wo sie gerade sind, findet den Vibe und die Wellenlänger mit fast allen Charakteren und SchwuppdiWupp läuft es! Ein solches Talent ist einfach ein Must-Have für jede erfolgreiche IT Personalberatung und IT Personalvermittlung.
SEO, Google for Jobs und Active Sourcing im IT Recruitment
In meinem Nebengewerbe habe ich gelernt und erfahren, wie wichtig die Suchmaschinenoptimierung ist: Wenn es funktioniert, melden sich Kunden und Talente bei dir und jederzeit 24/7.
Mir war es von Anfang an wichtig, dass wir dieses Thema lernen, anwenden, verstehen, optimieren und für uns optimal nutzen. Und bis jetzt bin ich davon fest überzeugt.
Es existieren so viele kostenfreie Tools, die man für die Talentgewinnung im War for Talents nutzen kann. Google for Jobs ist einfach unfassbar stark und entspricht einfach dem modernen Nutzerverhalten.
Stepstone und Indeed kann man machen, aber wenn jemand auf der Suche nach einem Job ist, wird erstmal die Berufsbezeichnung und die Stadt bei Google eingegeben - und wenn man dann nicht sichtbar ist, verliert man diesen Bewerber einfach.
Wir nutzen dieses Tool “Google for Jobs” und optimieren unsere Stellenanzeige für Google. Wir schauen für jede Rollenbeschreibung das Suchvolumen nach und testen auch unterschiedliche Schreibweisen.
Und die Anzahl der wirklich passenden Bewerbungen ist unfassbar hoch. Obwohl wir keine Page-Authority auf unserer Domain haben, werden wir gefunden und es bewerben sich täglich mehrere Talente bei uns. Und dieser Kanal wird weiter wachsen.
Aktuell bieten wir noch kostenlose IT Stellenanzeigen an, und die ersten Unternehmen nutzen diese bereit.
Dafür ist aktuell das Thema “Active Sourcing” meiner Erfahrung nach sehr zäh und zeitintensiv. Active Sourcing verliert aktuell klar gegenüber das Schalten von IT Stellenanzeigen.
Wir werden natürlich weiter die Netzwerke ausbauen und reviewen natürlich weiterhin unsere IT Recruitment Funnels.
JS-DEV.TECH und JS-JOBS.TECH als Portfolio Erweiterung
Und wir erweitern weiter unser Portfolio. Gemeinsam mit Finn Christiansen entwickeln wir aktuell zwei Sites. Solltet Ihr externe Unterstützung benötigen, meldet euch direkt bei Finn oder uns!
JS-DEV.TECH - Reverse Job Board für Javascript Entwickler
Mit JS-DEV.TECH bieten wir für alle Javascript Entwickler, Frontend- und Web Developer sowie Fullstackler (gn) ein Reverse Job Board an. Wir fokussieren hierbei eine Technologie Nische, die für festangestellte JS-Entwickler sowie für Freelancer aktuell kostenfrei zur Verfügung steht.
Das Prinzip ist einfach: Ihr erstellt ein Profil mit eurem Schwerpunkt und euren Anforderungen (Gehalt, Inhalte, Arbeitsmodus, etc.) und Unternehmen können euch dann direkt ansprechen. Ganz ohne Recruiter / Middleman.
Für Unternehmen haben wir eine Wait-List erstellt. Sichert euch gerne schon mal vorab den Early-Bird Discount.
JS-JOBS.TECH - Kostenlose IT Jobs für Unternehmen
Für Unternehmen haben wir JS-JOBS.TECH entwickelt und bieten aktuell kostenlose IT Stellenanzeigen an für den Bereich Javascript, Typescript, Web Entwicklung, Frontend Entwicklung oder Fullstack Development.
Auch diese Jobs werden für Google for Jobs und SEO optimiert.
Fazit zu den ersten Monaten als IT Personalberatung
Ich spreche mal für uns zusammen: Der Schritt in die Selbstständigkeit war die richtige Entscheidung! Es bringt jeden Tag unfassbar viel Spaß und es ist schön zu sehen, dass die Ideen und Vorstellungen erste Früchte tragen. Und natürlich bringt es auch Spaß bei einer erfolgreichen Vermittlung eine Rechnung zu erstellen ;-) Wer auf diesem Wege Post von mir / uns haben möchte: br@dietechrecruiter.de oder bucht direkt einen Termin: https://calendar.app.google/zrrbAy7pZcEdQWwZ8
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