Erfahre, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting revolutioniert! In unserem Artikel erfährst du fünf innovative Tipps, die dir helfen, die besten IT-Talente zu gewinnen.
Willkommen bei DieTechRecruiter.de – deinem Partner für innovatives IT-Recruiting. Wir verstehen die Herausforderungen, die der “War for Talents” mit sich bringt und unterstützen dich dabei, die besten IT-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. In diesem Artikel erfährst du, wie du Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting einsetzen kannst.
Kurz zu uns: Wir sind die Tech Recruiter. Wie der Name es verrät, sind wir auf den IT/ Tech Bereich spezialisiert, d.h. wir vermitteln IT Fach- und Führungskräfte in der Festanstellung und auf freiberuflicher Basis.
Mit unserer Gründung haben wir beschlossen, KI verstärkt für unsere Arbeit zu nutzen und wir teilen hier unsere Gedanken.
AI Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses. KI-basierte Systeme können Daten analysieren, Stellenanzeigen optimieren, Bewerbungen bewerten und sogar kreative Aufgaben übernehmen. Diese Technologien bieten insbesondere Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung wertvolle Unterstützung, indem sie Zeit und personelle Ressourcen einsparen.
KI / AI kann im Recruitment auf unterschiedliche Weise eingesetzt werden:
KI kann Stellenanzeigen so gestalten, dass sie aus der Masse herausstechen und gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen.
Ich höre von unseren Kunden häufig, dass das Schreiben der Anzeigen häufig etwas lästiges ist. Es kommt daher nicht selten vor, dass die letzte Anzeige ohne Anpassung erneut geschaltet wird. KI kann hierbei helfen, vor allem wenn es zum das Verfassen von Zielgruppenspezifischen Anzeigen kommt. Warum nicht einfach aus einem Text, mehrere mit unterschiedlichem Wording, Schwerpunkt, Aufbau und ggf. Sprache verfassen? KI hilft dabei. Im Nachgang kann man dann auch die Daten analysieren und schauen, welche Anzeige auf welchem Kanal wie performt hat.
Zum Thema Job-Postings: Wir bieten kostenlose IT-Stellenanzeigen an. Erfahre hier mehr.
KI-Algorithmen können eingehende Bewerbungen schnell mit den Stellenanforderungen abgleichen und eine erste Vorauswahl treffen. Anhand des CV-Parsing wird der CV in eine strukturierte Form gebracht und ist somit für die KI einfacher zu verstehen. Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kann somit bereits eine erste standardisierte Vorauswahl getroffen werden.
KI-Tools können Kandidaten und Unternehmen anhand von Qualifikationen und Anforderungen effizient zusammenbringen . Basierend auf den strukturierten Daten aus dem Parsing des CVs kann ebenfalls schnell ein Matching zwischen ausgeschriebener Stelle und Bewerber hergestellt werden. Erfahrungsgemäß werden Anzahl an Keywords (z.B. technische Skills), Jahre Berufserfahrung und/ oder Sprachkenntnisse als Kriterien zum Matching herangezogen. Ggf. kann noch ein Score (also wie viel Prozent matcht der CV mit den Anforderungen) errechnet werden.
Diese beantworten Fragen von Bewerbern rund um die Uhr. In der Basisfunktion sollten eingebundene Chatbots die typischen Fragen eines Bewerbers beantworten können.
Intelligence Chatbots können sicherlich noch eine Stufe weitergehen: Sauber aufgesetzt sollte ein Chatbot in der Lage sein, einen potenziellen Bewerber zu “engagen”, d.h. in eine Interaktion zu bringen. Wie wäre es, wenn ein Chatbot bereits erste Fragen im Gespräch mit einem Bewerber einbindet? Wenn der Bewerber diese dann ausreichend richtig beantworten kann, sollte der Chatbot bereits einen Termin mit einem internen Recruiter vereinbaren, der für die Besetzung dieser Position verantwortlich ist. Dies bringt Geschwindigkeit in den Bewerbungsprozess und sorgt somit für eine höhere Einstellungsquote.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist meiner Meinung nach der Einsatz von KI im Bereich Social Media Recruiting. Mit Hilfe von KI kann das ganze Thema Content Generierung und SEO-Optimierung auf Social Media sehr vereinfacht bzw. automatisiert werden. Bilder und Hashtags (#) werden für die jeweilige Plattform bereits in das richtige Format gebracht. Zudem kann KI bei der Datenanalyse der geschalteten Kampagnen unterstützen und somit Zeit und Geld sparen.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting variiert stark zwischen den USA und Deutschland bzw. Europa. In den USA sind Unternehmen führend bei der Implementierung von KI-Technologien im Personalwesen. Laut einer Studie nutzen 35% bis 45% der Unternehmen KI im Recruiting. Besonders in großen Unternehmen, wie den Fortune 500, liegt die Nutzung von KI-Methoden bei 99%.
Details für Deutschland sind schwieriger zu finden. Festzuhalten ist, dass in Deutschland ist die Verbreitung von KI im Allgemeinen auf dem Vormarsch ist, jedoch auf einem niedrigeren Niveau als in den USA. Laut dem Statistischen Bundesamt setzen etwa 12% der Unternehmen in Deutschland KI-Technologien im ein. Diese Zahl steigt bei großen Unternehmen mit über 250 Beschäftigten auf etwa 35%.
Die Randstad-ifo Personalleiterbefragung berichtet, dass etwa 5% der deutschen Unternehmen KI im HR-Bereich nutzen, während 25% planen, dies zukünftig zu tun.
Diese Daten verdeutlichen, dass KI im Recruiting in den USA weit verbreitet ist, während Deutschland und Europa aufholen, aber weiterhin in der Implementierung und Nutzung von KI-Technologien im Recruiting hinterherhinken. Falls jemand andere / neuere Daten vorliegen hat, bitte lass mir diese direkt zukommen: br@dietechrecruiter.de
Nutze KI im Recruiting. Wie oben gesehen, steht der Einsatz von KI im Recruiting / in der Personalgewinnung noch ganz am Anfang in Deutschland. Wichtig ist daher, überhaupt anzufangen, Erfahrungen zu sammeln, Fehler zu machen und sich zu verbessern. Nur so kann KI im Recruiting effektiv genutzt werden.
Schulung und Weiterbildung: Neue Tools und Methoden müssen natürlich auch geschult werden - daher steht das Thema Schulung von KI im Recruiting ebenfalls ganz oben auf der List der wichtigsten Tipps.
Optimiere deine Stellenanzeigen: Nutze KI, um deine Stellenanzeigen so zu gestalten und zu formulieren, dass sie die richtigen IT-Talente ansprechen. KI-Tools können den Text analysieren und optimieren, um sicherzustellen, dass die Anzeige die gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt und in der richtigen Sprache verfasst ist, um die Zielgruppe anzusprechen. Nutze die entstehenden Daten, um die Stellenanzeigen kontinuierlich zu verbessern.
Setze auf Job-Matching-Tools: Verwende KI-gestützte Matching-Tools, um die besten Kandidaten für deine IT-Positionen zu finden und den Auswahlprozess zu verbessern. Diese Tools analysieren die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerber und gleichen sie mit den Anforderungen der offenen Stellen ab. Dies spart Zeit und erhöht die Trefferquote bei der Auswahl der passenden Kandidaten. Solltest du trotz optimierter Anzeigen keine passenden IT-Bewerbungen erhalten, melde dich direkt.
Nutze Chatbots für den Erstkontakt: Implementiere KI-gesteuerte Chatbots auf deiner Karriereseite, um erste Fragen von Bewerbern zu beantworten und den Erstkontakt zu erleichtern. Diese Chatbots können rund um die Uhr verfügbar sein, grundlegende Informationen bereitstellen, häufig gestellte Fragen beantworten und sogar erste Interviews durchführen. Dies verbessert die Kandidatenerfahrung und entlastet dein HR-Team von zeitaufwendigen Routineaufgaben.
Nutze KI bei der Content-Generierung für Social Media Recruiting. Wer auf Social Media als Arbeitgeber nicht sichtbar ist, wird weniger bei potentiellen IT-Talenten und interessanten Bewerbern wahrgenommen. Nutze KI bei der Content Erstellung und optimiere jede Plattform z.B. durch die richtigen Bildformate, die passenden Hashtags für deine Kampagnen oder lass dir ganz allgemeine einen Social Media Plan erstellen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
Stand heute ist der Einsatz von KI im Recruiting noch nicht verbreitet. Ich bin der Auffassung, dass sich dies schnell ändern sollte. Durch den gezielten Einsatz von KI im Recruiting kannst du den War for Talents im IT-Bereich besser bewältigen und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
Wenn du IT-Positionen dringend besetzen möchtest, stell mir direkt einen Termin ein und wir finden eine Lösung.
