![SAP S/4 Hana Release Manager [mwd]](/Bilder/Startseite/kiel_hu_bee51e37082e7ebe.webp)
Job Beschreibung
Du möchtest ein groß angelegtes SAP-Transformationsprojekt aktiv mitgestalten und Release-Prozesse unternehmensweit koordinieren? Dann ist diese Position genau das Richtige für dich. Als SAP Release Manager [mwd] – SAP S/4HANA Migration & Prozessmanagement bist du die zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Projektteams. Du steuerst die Planung, Koordination und Durchführung sämtlicher Software-Releases im Rahmen einer komplexen SAP-Transformation und sorgst für Qualität, Stabilität und Transparenz über alle Systemlandschaften hinweg.
Deine Mission
Planung, Steuerung und Koordination aller SAP-Release-Aktivitäten im Rahmen der S/4HANA-Umstellung.
Entwicklung und Pflege von Release-Plänen unter Berücksichtigung interner und externer Stakeholder.
Kommunikation und Abstimmung mit Entwicklerteams, Business Units und IT Operations.
Aktives Risikomanagement sowie Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen.
Sicherstellung der Qualität aller Releases und Einhaltung definierter Standards.
Analyse und Optimierung bestehender Release-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Stabilität.
Dokumentation und Reporting der Release-Status, inklusive Fortschritts- und Risiko-Reports.
Mitarbeit bei der Automatisierung von Test- und Deployment-Prozessen.
Dein Skillset
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP Release Management oder SAP-Projektkoordination.
Tiefgehendes Verständnis der SAP-Systemlandschaft und technischer Zusammenhänge.
Erfahrung mit Testautomatisierung und modernen Tools in SAP-Umgebungen.
Starke organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung im Management komplexer Projekte.
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
Analytisches Denken, hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Attraktives Gehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €.
Flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen sowie hybrides Arbeitsmodell.
30 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung.
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Personalkantine, kostenfreie Parkplätze und Bike-Leasing.
Kooperationen mit Fitnessstudios (z. B. Hansefit) und Corporate Benefits.
Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen Umfeld.
Jobticket-/Deutschlandticket-Zuschuss und gute Verkehrsanbindung.