Job Beschreibung
Du bist erfahren in der SAP HCM-Entwicklung und möchtest deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einsetzen? Dann bist du hier genau richtig! Für unseren Kunden suchen wir eine/n SAP Entwickler (gn) - SAP HCM Developer, der/die sich auf die Module Zeitwirtschaft (PT) und Entgeltabrechnung (PY) spezialisiert und die Weiterentwicklung moderner Lösungen vorantreibt.
Deine Mission
Du übernimmst die technische Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module PT (Zeitwirtschaft) und PY (Entgeltabrechnung).
Du analysierst bestehende Geschäftsprozesse und optimierst diese in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
Du führst Customizing-Aktivitäten durch und programmierst individuelle Lösungen in ABAP/ABAP OO.
Erstellung und Wartung von Schemen, Regeln und Funktionen in den Modulen PT und PY gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
Du berätst Fachabteilungen bei der Implementierung neuer Funktionen und Prozesse.
Du analysierst und löst technische Probleme und bietest Third-Level-Support an.
Du wirkst an spannenden Projekten zur Einführung oder Weiterentwicklung von SAP-HCM-Lösungen mit.
Dein Skillset
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung der SAP-HCM-Module PT und PY.
Fundierte Kenntnisse im Customizing der SAP-HCM-Module PA, OM, PT und PY.
Programmierkenntnisse in ABAP/ABAP OO und idealerweise Erfahrung mit SAP FIORI.
Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung im Bereich Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.
Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Grundkenntnisse in Englisch.
Interesse an neuen Technologien und deren Anwendung im SAP-HCM-Bereich.
Benefits
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten oder Homeoffice.
Weiterbildung: Zahlreiche interne Seminare, Trainings und Zertifikatskurse sowie Entwicklungsprogramme für zukünftige Führungskräfte.
Onboarding: Ein umfassendes konzernweites Onboarding-Programm inklusive Networking-Event.
Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zu Kinderbetreuung und Pflege sowie Ferienprogramme.
Gesundheit und Mobilität: Gesundheitsangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket und Vergünstigungen in Betriebsrestaurants.