![IT-Systemadministrator [mwd] – (1st/2nd Level)](/Bilder/Startseite/hamburg_hu_f4f4aa15feac4bd2.webp)
Job Beschreibung
Du liebst stabile Systeme, saubere Automatisierung und pragmatische Lösungen? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer Windows-/Hybrid-Landschaft – mit echtem Gestaltungsspielraum und europäischer Sichtbarkeit.
Deine Mission
Betrieb, Härtung und Weiterentwicklung von Windows Servern, Active Directory (inkl. GPO) sowie Hybrid-Identity (Entra ID / Azure AD, AAD Connect).
Administration von Microsoft 365/Exchange Online, Intune/Endpoint Manager (Gerätemanagement, Compliance, Updates).
Virtualisierung & Storage: Aufbau/Betreuung von VMware oder Hyper-V, Performance- & Kapazitätsmanagement.
Automatisierung mit PowerShell (Runbooks, Skripte, wiederverwendbare Module) und Pflege der Dokumentation/Runbooks.
Monitoring & Backup/DR: Einrichtung, Betrieb und Optimierung (z. B. PRTG/SCOM, Veeam o. ä.), Patch- & Vulnerability-Management.
1st / 2nd-Level-Support inkl. Incident-/Problem-Analyse, Root-Cause-Ermittlung und Übergabe von nachhaltigen Fixes.
Netzwerk-Basics (DNS/DHCP/VPN/NAT/Firewall-Regeln) in Zusammenarbeit mit Network/Security.
Mitarbeit in Migrations- und Rollout-Projekten (z. B. AD-Konsolidierung, Exchange/M365-Tenant-Themen, Hybrid-Einführungen) – europaweit.
Dein Skillset
Mehrjährige Erfahrung als Windows-Administrator / Infrastructure Engineer im 1st/2nd Level.
Tiefe Praxis in Windows Server, AD/GPO, Entra ID/Azure AD, M365/Exchange Online, Intune; sicher in VMware oder Hyper-V.
Souverän in PowerShell, Monitoring und Backup/DR; ITIL-Grundverständnis (Incident/Change/Problem).
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch und Service-Mindset.
Deutsch sehr gut; Englisch verhandlungssicher als Projektsprache.
Regelmäßige Reisebereitschaft europaweit (Rollouts/Go-Lives).
Benefits
Gehaltsrahmen 50.000–70.000 € p. a. (je nach Erfahrung).
Regelmäßige Reisen in Europa.
Fachliche Weiterbildungen (z. B. Microsoft-Zertifizierungen) und Zeit für Skills-Aufbau.
Internationale Projekte mit realem Impact und kurzen Entscheidungswegen.
Teamkultur mit offener Kommunikation, Wissensaustausch und gegenseitiger Unterstützung.