Job Beschreibung
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus Hamburg, das eine/n Inhouse IT-Projektleiter (gn) sucht, der die operative IT-Projektleitung übernimmt und langfristig die IT-Abteilung als IT-Leiter führen soll. Sie leiten Projekte zur Einführung von Standard-Software-Lösungen, koordinieren Stakeholder und tragen zur strategischen Entwicklung der IT-Abteilung bei. Sie berichten hierbei direkt an den Geschäftsführer. Die Rolle bietet die Möglichkeit, fast 100% remote zu arbeiten. Wichtige Meetings finden in Hamburg statt.
Deine Mission
Verantwortung für die Einführung und Leitung von Standard-Software-Lösungen in verschiedenen IT-Projekten.
Entwicklung der IT-Abteilung (Stichwort IT Strategie) um das Business beim weiteren Wachstumspfad zu 'enablen' (Reguliertes Umfeld).
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern für den Projekterfolg.
Langfristige Übernahme der strategischen IT-Leitung, Verantwortung für die IT-Abteilung und operative IT-Führung.
Erstellung von Projektplänen und Überwachung dieser zur erfolgreichen Projektdurchführung.
Sicherstellung der Qualitätsstandards der implementierten IT-Lösungen und kontinuierliche Optimierung.
Dein Skillset
Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten (oder IT-Teilprojekten) und in der Einführung von Standard-Software-Lösungen.
Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke.
Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen.
Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen mit noch im Aufbau befindlichen Strukturen, wo Flexibilität und die Fähigkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten, erforderlich sind.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Gestaltungsspielraum in einem jungen Unternehmen, dass durch eine starke Gruppe gestützt wird.
Attraktive Vergütung: Gehalt bis zu 110.000 Euro.
Fast 100% Remote: Flexibles Arbeitsmodell mit nahezu kompletter Remote-Arbeit.
Langfristige Perspektive: Übernahme der IT-Leitung und strategische Verantwortung für die IT-Abteilung.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Raum für persönliche und berufliche Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen.