Job Beschreibung
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus Hamburg, das eine/n Inhouse IT-Projektleiter [mwd] sucht, der die operative IT-Projektleitung übernimmt und langfristig die IT-Abteilung als IT-Leiter führen soll. Sie leiten Projekte zur Einführung von Standard-Software-Lösungen, koordinieren Stakeholder und tragen zur strategischen Entwicklung der IT-Abteilung bei. Sie berichten hierbei direkt an den Geschäftsführer. Die Rolle bietet die Möglichkeit, fast 100% remote zu arbeiten. Wichtige Meetings finden in Hamburg statt.
Deine Mission
- Verantwortung für die Einführung und Leitung von Standard-Software-Lösungen in verschiedenen IT-Projekten.
- Entwicklung der IT-Abteilung (Stichwort IT Strategie) um das Business beim weiteren Wachstumspfad zu 'enablen' (Reguliertes Umfeld).
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern für den Projekterfolg.
- Langfristige Übernahme der strategischen IT-Leitung, Verantwortung für die IT-Abteilung und operative IT-Führung.
- Erstellung von Projektplänen und Überwachung dieser zur erfolgreichen Projektdurchführung.
- Sicherstellung der Qualitätsstandards der implementierten IT-Lösungen und kontinuierliche Optimierung.
Dein Skillset
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten (oder IT-Teilprojekten) und in der Einführung von Standard-Software-Lösungen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen.
- Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen mit noch im Aufbau befindlichen Strukturen, wo Flexibilität und die Fähigkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten, erforderlich sind.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Gestaltungsspielraum in einem jungen Unternehmen, dass durch eine starke Gruppe gestützt wird.
- Attraktive Vergütung: Gehalt bis zu 110.000 Euro.
- Fast 100% Remote: Flexibles Arbeitsmodell mit nahezu kompletter Remote-Arbeit.
- Langfristige Perspektive: Übernahme der IT-Leitung und strategische Verantwortung für die IT-Abteilung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Raum für persönliche und berufliche Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen.