Job Beschreibung
Du sprichst „HR“ und „SAP“ fließend, liebst es Prozesse zu optimieren und IT-Projekte erfolgreich umzusetzen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein! Unser Kunde sucht einen SAP HR / HCM IT Koordinator (gn), der als Ansprechpartner:in zwischen der IT-Abteilung und dem HR-Bereich agiert und moderne Lösungen mitgestaltet.
Deine Mission
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen der IT-Abteilung und den HR-Teams und berätst diese zu IT-Themen und -Lösungen im HR-Kontext.
Du pflegst die Beziehungen zu internen Stakeholdern und bist Ansprechpartner:in für alle IT-Fragen im Bereich HR.
Du stellst sicher, dass IT-Projekte den definierten Anforderungen und Qualitätsstandards entsprechen und Absprachen eingehalten werden.
Du übersetzt die IT-Strategie für den HR-Bereich und sorgst für eine verständliche Kommunikation der IT-Dienstleistungen und Projektinhalte.
Du verstehst die HR-Geschäftsprozesse, erkennst Optimierungspotenziale und arbeitest eng mit der IT-Abteilung an deren Umsetzung.
Du leitest Workshops, um Anforderungen zu erheben, Lösungen zu erarbeiten und den Wissenstransfer zwischen IT und HR zu fördern.
Du unterstützt bereichsübergreifende HR-Projekte, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Dein Skillset
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HR, z. B. in Personalabrechnung, Organisationsmanagement oder Zeitwirtschaft.
Verständnis für IT-Prozesse und Erfahrung im Management von IT-Projekten mit HR-Bezug.
Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau und der Pflege von Stakeholder-Beziehungen.
Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Workshops und Präsentationen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Attraktives Gehalt: Bis zu 80.000 Euro im Jahr, je nach Qualifikation und Erfahrung.
Flexibilität: 100 % Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
Weiterentwicklung: Unterstützung bei Schulungen, Workshops und Zertifizierungen.
Zusatzleistungen: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits und Angebote für Fitness und Gesundheit.