Schalten Sie IT-Stellenanzeigen mit klaren Festpreisen, Google-for-Jobs-Optimierung und zusätzlicher Sichtbarkeit über SEO und organische Suchkanäle.
153k+
Google-Impressionen / Quartal
1.700+
Klicks auf Inhalte
10+
Portale im Multiposting
60 Tage
Standard-Laufzeit
149 EUR
Pakete ab netto
IT-Talente suchen heute nicht nur auf klassischen Jobbörsen, sondern auch über Google, Chatbots und KI-gestützte Suchsysteme.
Deshalb optimieren wir IT-Stellenanzeigen nicht nur für das Jobboard, sondern auch für Google for Jobs und organische Reichweite über Suchmaschinen. So werden Positionen auch von Kandidaten gefunden, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, sondern über Google oder KI-Tools nach neuen Rollen recherchieren.
Search Ranking
Pos. 1
↑ 14Die Sichtbarkeit endet nicht beim Jobboard. Sie beginnt dort erst.
Reichweite & Sichtbarkeit
Maximieren Sie Ihre Chancen auf dem IT-Arbeitsmarkt durch gezielte Platzierung und moderne Recruiting-Technologien.
Wenn Sie eine konkrete IT-Vakanz schnell sichtbar machen wollen, ist das Einzel- oder Paketmodell der direkte Weg. Ideal für Hiring-Sprints und klar umrissene Rollen.
Wenn Sie regelmäßig IT-Talente einstellen oder mehr als nur Sichtbarkeit brauchen, lässt sich das Modell mit Subscription, Multiposting oder IT-Personalvermittlung erweitern.
Wir verstehen die Nuancen des deutschen IT-Marktes. Unsere Plattform kombiniert algorithmische Reichweite mit menschlicher Kuration, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige nicht nur gesehen, sondern von den richtigen Talenten wahrgenommen wird.
Erik Schmidt
Senior DevOps Engineer
Quality Assurance
Verified Talent
IT-Stellenanzeigen zu schalten gehört zu erfolgreichem IT-Recruiting. Entscheidend ist jedoch nicht nur, dass eine Anzeige veröffentlicht wird, sondern wo sie sichtbar ist. Die besten IT-Talente suchen heute nicht nur auf klassischen Jobbörsen, sondern auch über Google, Chatbots und KI-gestützte Suchsysteme.
Als wir die Tech Recruiter GmbH gegründet haben, war uns sofort klar: Als junges Start-up müssen wir jede Möglichkeit nutzen, um maximale Sichtbarkeit zu erreichen. Deshalb haben wir uns intensiv mit SEO und GEO (Generative Engine Optimization) beschäftigt.
Das Ergebnis: Unsere IT-Stellenanzeigen sind bei Google und in LLM-Systemen sichtbar. Der Effekt: weniger zeitintensives Active Sourcing und mehr qualifizierte Bewerbungen über organische Kanäle.
Ausgangstext
IT-Stellenanzeige
Rolle, Stack, Benefits
Google for Jobs
Sichtbar in der Suche
LLM / AI Search
ChatGPT, Gemini, Perplexity
Viele IT-Stellenanzeigen verschwinden nach der Veröffentlichung auf Jobbörsen schnell im Hintergrund. Wir verfolgen deshalb einen anderen Ansatz: Unsere Stellenanzeigen werden zusätzlich für Google und KI-basierte Suchsysteme wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity optimiert.
Optimized for Next-Gen Search
Impressionen bei Google
Stand: 08.03.2026
Quelle: Google Search Console
Direkte Klicks auf Inhalte
Stand: 08.03.2026
Quelle: Google Search Console
Diese Sichtbarkeit sorgt dafür, dass unsere IT-Stellenanzeigen auch von Kandidaten gefunden werden, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, sondern über Google oder KI-Tools recherchieren.
Neben Reichweite spielt auch Vertrauen eine wichtige Rolle im erfolgreichen IT-Recruiting. Kandidaten informieren sich heute häufig über das Unternehmen hinter einer Stellenanzeige.
Stand: 28.03.2026
Ein Großteil der IT-Kandidaten startet die Jobsuche heute direkt über Google. Damit Ihre Stellenanzeigen dort erscheinen, optimieren wir jede Anzeige gezielt für Google for Jobs.
Alle veröffentlichten Stellenanzeigen werden technisch mit Schema.org JobPosting Markup strukturiert. Dadurch kann Google die Inhalte korrekt auslesen und Ihre IT-Stellenanzeige in den Google-for-Jobs-Ergebnissen anzeigen.
Das erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige deutlich, insbesondere bei Kandidaten, die direkt über Google nach neuen IT-Positionen suchen.
{
"@context": "https://schema.org/",
"@type": "JobPosting",
"title": "Engineering Manager [m/w/d] - Hamburg (Hybrid)",
"description": "Build and lead our platform team...",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Hanseatic Product Labs"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": "Hamburg, DE"
},
"employmentType": "FULL_TIME",
...
}Die Wahl der richtigen Jobtitel hat einen direkten Einfluss darauf, wie häufig eine Stellenanzeige gefunden wird. Auf Wunsch analysieren wir aktuelle Suchvolumen und Trends bei IT-Stellenbezeichnungen und optimieren Ihre Jobtitel entsprechend.
Dadurch stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen unter den Begriffen erscheinen, nach denen Kandidaten tatsächlich suchen.
* Basierend auf aggregierten Suchanfragen und Markttrends im DACH-Raum.
Viele Recruiting-Plattformen arbeiten mit täglichen Budgets, Klickpreisen (Pay-per-Click) oder Pay-per-Application-Modellen. Das Problem: Die tatsächlichen Kosten einer Stellenanzeige lassen sich im Voraus oft nur schwer abschätzen. Gleichzeitig sind viele Plattformen darauf ausgelegt, möglichst viele Bewerbungen zu generieren und nicht unbedingt die passenden.
Wir verfolgen deshalb einen anderen Ansatz.
Bei uns arbeiten Sie mit klar definierten und transparenten Preisen, ohne tägliche Budgetlimits oder schwer kalkulierbare Kosten pro Bewerbung.
Klare Kostenstruktur
Festpreis
Fix
Klick- oder Bewerbungskosten
€0,00
klare, planbare Kosten pro Stellenanzeige
keine laufenden Budgetanpassungen
keine Pay-per-Click- oder Pay-per-Application-Modelle
volle Transparenz bei der Veröffentlichung Ihrer IT-Stellenanzeigen
So behalten Sie jederzeit die Kontrolle über Ihr Recruiting-Budget.
Nicht jedes Unternehmen hat den gleichen IT-Recruiting-Bedarf. Während manche Unternehmen nur eine einzelne IT-Stellenanzeige veröffentlichen möchten, benötigen andere regelmäßig neue IT-Talente.
Deshalb bieten wir unterschiedliche Stellenanzeigen-Pakete an, die sich an Ihre aktuelle IT-Recruiting-Situation anpassen.
Alle Modelle beinhalten die technische Optimierung für Google for Jobs, die Veröffentlichung auf unserem IT-Jobboard sowie die Möglichkeit, zusätzliche Reichweite über weitere Kanäle aufzubauen.
Je nach Recruiting-Bedarf können Sie über uns entweder eine einzelne IT-Stellenanzeige oder mehrere IT-Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentlichen. Für Unternehmen mit einer offenen Rolle eignet sich unser Modell für einzelne IT-Stellenanzeigen. Damit können Sie eine Position schnell sichtbar machen und gezielt dort platzieren, wo IT-Talente suchen. Wenn Sie mehrere offene IT-Positionen gleichzeitig besetzen möchten, bieten wir Ihnen ein Modell für mehrere IT-Stellenanzeigen.
Ideal für KMU
Maximale Effizienz
Ausspielung auf bis zu 10 weiteren Portalen, u. a. XING und HeyJobs. Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, die passenden IT-Talente genau dort zu finden, wo sie sich aufhalten.
Details ansehen10 - 15 Sekunden
YouTube / LinkedIn
Unternehmen mit dauerhaftem Recruiting-Bedarf profitieren von unserem Subscription-Modell. Dieses Modell richtet sich an Unternehmen, die regelmäßig neue IT-Talente einstellen und eine kontinuierliche Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen benötigen.
Laufende Veröffentlichung
Kontinuierliche Präsenz neuer Vakanzen.
Permanente Optimierung
SEO & Google for Jobs Monitoring.
Flexible Anpassung
An Ihren aktuellen Bedarf skaliert.
Flexible Abrechnung
Monatlich oder jährlich verfügbar.
Melden Sie sich direkt und wir konfigurieren für Sie das optimale Paket.
Wenn Sie akut und dringend IT-Personal einstellen und sich nicht nur auf Stellenanzeigen verlassen wollen, helfen wir Ihnen gerne im Rahmen der IT-Personalvermittlung.
Melden Sie sich hierzu gerne direkt über den Link oder buchen Sie direkt einen Termin mit uns ein.
Transparenz ist die Basis unseres Anzeigenmodells. Hier finden Sie Antworten auf typische Fragen zu Preisen, Sichtbarkeit und dem Ablauf rund um das Schalten von IT-Stellenanzeigen.
Nächster Schritt
Wenn Sie eine oder mehrere IT-Vakanzen sichtbar platzieren wollen, stimmen wir das passende Modell gemeinsam mit Ihnen ab. Direkt, pragmatisch und ohne Budget-Nebel.
Ansprechpartner
Björn Richter
Die Tech Recruiter
Sie schicken die Vakanz oder den Rollenrahmen, wir ordnen das passende Modell ein.