IT-Personalvermittlung Berlin für Festanstellung

Ihre IT-Rolle in Berlin bleibt trotz Anzeigen unbesetzt? Wir - die Tech Recruiter - sprechen passende Kandidaten direkt an, qualifizieren sie und stellen nur Profile vor, bei denen Gehalt, Skills und Wechselmotivation passen – 100% erfolgsbasiert.

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Jahre IT-Recruiting-Erfahrung

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Erfolgsbasiert

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Was macht eine gute IT-Personalvermittlung für Berlin aus?

Berlin ist der härteste IT-Kandidatenmarkt in Deutschland: Startups, Scaleups und internationale Tech-Firmen konkurrieren um dieselben Senior-Profile, oft mit sehr unterschiedlichen Gehaltsbändern und Equity-Modellen. Wer hier Kandidaten nur nach Keywords vorschlägt, verliert sie im Prozess. Deshalb prüfen wir Erfahrung, Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation und Social-Fit, bevor wir ein Profil vorstellen.

Die Tech Recruiter ist auf KI-, IT- und Tech-Rollen fokussiert. Wir sitzen in Hamburg, arbeiten aber standortunabhängig – ein großer Teil der Berliner IT-Rollen ist ohnehin remote oder hybrid. Christian und Björn vermitteln seit über zehn Jahren IT-Personal und arbeiten direkt in den Suchmandaten, nicht ein (junior) Account-Team.

Ablauf

Wie arbeiten die Tech Recruiter für Berliner Rollen?

Am Anfang steht ein Briefing, damit wir genau verstehen, was Ihnen wichtig ist: Föhikeiten und Social-Fit - welche Erfahrung braucht das Team wirklich, welches Gehaltsband ist in Berlin realistisch, und funktioniert die Rolle remote, hybrid oder nur vor Ort? Erst wenn das klar ist, geht die Ansprache los.

Danach sprechen wir Kandidaten aktiv an und prüfen fachliche Erfahrung, Interesse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit vor. Das technische Gespräch führt weiterhin Ihr Fachbereich – nur mit Kandidaten, bei denen Interesse, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit schon geklärt sind. Interviews vor Ort in Berlin oder remote stimmen wir eng mit Ihrem Team ab.

Rollen

Welche IT-Rollen besetzen wir für Berlin?

Für Berlin besetzen wir vor allem spezialisierte Fach- und Führungsrollen, bei denen eine reine Stellenanzeige zu wenig passende Bewerber anzieht – von Backend über DevOps bis zu Product- und Lead-Rollen.

Je nach Rolle kombinieren wir Active Sourcing, Netzwerk, Empfehlungen und anonymisierte Anzeigen – auf Deutsch oder Englisch, je nachdem, wie Ihr Team aufgestellt ist. Gerade in Berlin sind viele der stärksten Kandidaten internationale Profile, die deutschsprachige Anzeigen nie erreichen.

Modell

Warum arbeiten wir erfolgsbasiert?

Im Standardmodell entsteht eine Vermittlungsgebühr erst, wenn ein Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Suche, Ansprache, Vorauswahl und Prozessbegleitung laufen vorher auf unser Risiko.

Damit ist der Anreiz eindeutig: Wir verdienen erst, wenn die Besetzung wirklich passt – nicht für Aufwand, der ins Leere läuft. Im Standard liegt die Fee bei 30 Prozent des vereinbarten Jahresgehalts.

Methoden-Koffer

So besetzen wir IT-Rollen für Berlin

01

Schritt 01

Zielprofil schärfen

Wir klären, welche Erfahrung die Rolle wirklich braucht – und ob der Berliner Markt sie zum geplanten Gehaltsband hergibt.
02

Schritt 02

Suchradius festlegen

Wir prüfen, ob Berlin genug passende Kandidaten bietet oder ob Remote-Modelle und der weitere DACH-Raum dazukommen.
03

Schritt 03

Kandidaten direkt ansprechen

Wir sprechen passende Profile direkt an – auf Deutsch oder Englisch, je nach Team-Setup.
04

Schritt 04

Vorqualifizieren

Erfahrung, Wechselmotivation, Gehaltsband und Remote-Erwartung sind geprüft, bevor Sie ein Profil sehen.

Briefing

Direkter Kontakt für Ihre IT-Besetzung in Berlin

Senden Sie uns die offene Rolle. Wir melden uns mit einer realistischen Einschätzung, welche Kandidaten für Berlin erreichbar sind.

Briefing

IT-Personalvermittlung Berlin

Rolle, Skills, Rahmenbedingungen und Kontakt. Danach können Sie direkt einen Termin buchen.

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FAQ

Weitere Fragen zur IT-Personalvermittlung in Berlin

Kurze Antworten für Unternehmen, die eine IT-Rolle in Berlin besetzen wollen.

Welche IT-Personalvermittlung in Berlin ist auf Tech-Rollen spezialisiert?

Entscheidend ist weniger der Standort als die fachliche Spezialisierung: Eine gute IT-Personalvermittlung ordnet Rollen wie Backend, DevOps, Cloud oder Product fachlich sauber ein, statt nur Keywords abzugleichen. Die Tech Recruiter arbeiten ausschließlich im IT- und Tech-Umfeld und besetzen auch Positionen in Berlin – erfolgsbasiert, mit Active Sourcing und vorqualifizierten Profilen.

Können Sie als Hamburger Personalvermittlung auch IT-Positionen in Berlin besetzen?

Ja. Active Sourcing, Kandidatenansprache und Vorqualifizierung laufen ortsunabhängig, und ein relevanter Teil der IT-Rollen in Berlin ist ohnehin hybrid oder remote angelegt. Wir haben bereits mehrere Positionen mit Standort Berlin vermittelt, darunter Backend-, TypeScript- und Engineering-Rollen. Für Interviews vor Ort oder das Onboarding koordinieren wir uns mit Ihrem Team.

Was macht ein Tech Recruiter in Berlin – und worin unterscheidet er sich von einer IT-Personalvermittlung?

Ein Tech Recruiter ist die operative Rolle: Er sourct, spricht Kandidaten an und begleitet den Auswahlprozess – angestellt, freelance oder als Teil einer Agentur. IT-Personalvermittlung beschreibt das Modell dahinter: Ein externer Partner übernimmt Suche, Vorauswahl und Prozessbegleitung und wird im Regelfall erst bei erfolgreicher Einstellung vergütet. Bei Die Tech Recruiter arbeiten spezialisierte Tech Recruiter innerhalb dieses erfolgsbasierten Modells.

Headhunter oder Personalvermittlung – was ist besser für IT-Rollen in Berlin?

Das hängt von der Rolle ab. Klassisches Headhunting ist sinnvoll bei Führungspositionen und sehr diskreten Suchen, oft mit Vorabvergütung. Für die meisten IT-Fach- und Senior-Rollen in Berlin ist eine erfolgsbasierte Personalvermittlung das pragmatischere Modell: aktive Direktansprache wie beim Headhunting, aber ohne finanzielles Risiko, wenn keine Einstellung zustande kommt.

Welche Personalvermittlung unterstützt wachstumsstarke Tech-Firmen und Startups in Berlin?

Wachstumsstarke Tech-Firmen brauchen vor allem Geschwindigkeit, realistische Markteinschätzung und Kandidaten, die zu Produkt und Teamphase passen. Darauf richten wir die Suche aus: Wir prüfen neben Skills auch Architekturverständnis, Verantwortungsniveau und Team-Fit und geben ehrliches Feedback, wenn Gehaltsrahmen oder Anforderungsprofil am Berliner Markt nicht funktionieren.

Vermitteln Sie auch englischsprachige IT-Kandidaten für Teams in Berlin?

Ja. Viele Berliner Tech-Teams arbeiten auf Englisch, und ein großer Teil der verfügbaren Senior-Kandidaten sind internationale Profile. Wir führen Ansprache und Vorqualifizierung auf Deutsch oder Englisch und klären dabei auch Visa-Status und Verfügbarkeit, bevor ein Profil bei Ihnen landet.

Was kostet IT-Personalvermittlung in Berlin?

Wir arbeiten erfolgsbasiert: Eine Vermittlungsgebühr entsteht erst, wenn ein Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Im Standard liegt sie bei 30 Prozent des ersten Jahresbruttogehalts, bei mehreren parallelen Besetzungen sind Staffelungen möglich. Für Berliner Rollen gelten dieselben Konditionen wie an anderen Standorten – Details klären wir in einem kurzen Erstgespräch.