Björn Richter schloss 2011 sein Masterstudium im Bereich Management & Entrepreneurship mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und der Note 1,6 an der Leuphana Universität Lüneburg erfolgreich ab. Unmittelbar danach begann er seine Karriere im IT Recruitment, wo er in verschiedenen Positionen IT-Fach- und Führungskräfte sowohl für Festanstellungen als auch für freiberufliche Tätigkeiten vermittelte. Ein besonderer Fokus lag dabei auf der Vermittlung von Software- und Webentwicklern.
Während seiner beruflichen Laufbahn übernahm er mehrere Jahre die Standortverantwortung für die Business Unit INTERIM IT, wo er fachlich und disziplinarisch 20 Mitarbeiter führte. Seit 2018 widmet er sich den Themen SEO / Social Media, Motion Design und Online-Geschäftsmodellen.
Seit Mitte 2024 ist er selbstständig tätig und Mitgründer von die Tech Recruiter.
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Der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland verschärft sich weiter: Im Juli 2025 erreicht die Zahl der arbeitslosen IT-Fachkräfte einen neuen Höchststand, während die Anzahl neu gemeldeter IT-Stellen auf den tiefsten Wert seit Beginn der Erhebung fällt. Besonders betroffen sind Softwareentwickler und Spezialisten im Bereich IT-Infrastruktur.
Die Tech Recruiter GmbH verbindet strategische IT-Personalberatung (Gap-Analyse, Recruiting-Strategie, Compensation, Employer Branding) mit operativer Personalvermittlung (Active Sourcing, Placement) und stellt mit spezialisierten IT-Recruitern und ggf. Interim-Optionen sicher, dass Unternehmen auch in der Rezession die richtigen digitalen Leistungsträger gewinnen.
Wir feiern unser erstes Jahr als IT Personalberatung und IT Personalvermittlung! Ein Jahr voller Herausforderungen, Learnings und erfolgreicher Vermittlungen – von Softwareentwicklern bis zum IT Solution Architect. Mit klarer Marktposition, neuen Plattformen wie JS-DEV.TECH und einem Fokus auf Qualität statt Quantität gehen wir motiviert ins zweite Jahr.
Der IT-Arbeitsmarkt im Juni 2025 verschlechtert sich weiter: Mehr Arbeitslose, weniger IT-Stellen. Die Branche ist stärker betroffen als der Gesamtmarkt. Unsere Analyse zeigt, warum Unternehmen und Entwickler jetzt genau hinsehen sollten.
Im Mai 2025 steigt die Zahl arbeitsloser IT-Fachkräfte in Deutschland erneut. Gleichzeitig sinkt die Zahl offener IT-Stellen weiter. Die Lage bleibt angespannt – besonders in der Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur. Die Tech Recruiter GmbH gibt einen datenbasierten Überblick mit eigener Einschätzung.
Die Tech Recruiter GmbH hat erfolgreich einen Product Owner für einen Hidden Champion in Hamburg rekrutiert. Durch ein präzises Briefing, transparente Kommunikation und ein starkes Netzwerk konnten innerhalb von fünf Tagen passende Kandidaten vorgestellt werden. Der ausgewählte Product Owner wurde mit einem Jahresgehalt von 83.000 Euro eingestellt und hat die Probezeit erfolgreich bestanden.
Der IT-Arbeitsmarkt im April 2025 zeigt erneut einen Anstieg der Arbeitslosigkeit in der IT-Branche auf 51.865 Arbeitslose und 81.599 Arbeitssuchende. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Zahlen der Arbeitslosen um 29,5 % und der Arbeitssuchenden um 21,9 % gestiegen. Die Anzahl der offenen IT-Stellen ist auf 13.923 gesunken. Besonders Softwareentwickler und IT-Infrastruktur-Experten sind betroffen.
Im März 2025 sind 131.553 IT-Fachkräfte bei der Arbeitsagentur als arbeitslos oder arbeitssuchend registriert – ein Höchstwert. Gleichzeitig steigt die Zahl der neu gemeldeten IT-Stellen zum zweiten Mal in Folge leicht an (14.047 im März). Besonders betroffen bleiben Softwareentwickler und IT-Infrastruktur-Spezialisten. Trotz negativer Jahresvergleiche gibt es erste Anzeichen für eine mögliche Erholung am Markt.
Der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland bleibt herausfordernd. Im Februar 2025 stieg die Zahl der arbeitslosen und arbeitssuchenden IT-Fachkräfte erneut, aber erstmals seit Monaten wurden wieder mehr IT-Stellen bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Besonders Softwareentwickler sind weiterhin stark vom Stellenabbau betroffen. Ist dies der Wendepunkt oder nur eine kurze Erholung?
Dieser Artikel beantwortet die häufigsten Fragen von IT-Fachkräften: Welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch stellen? Wie entwickeln sich Gehälter für Softwareentwickler? Wie akquirieren IT-Freelancer erfolgreich Projekte? Außerdem: Warum eine Spezialisierung als Entwickler wichtiger wird und ob ein Wechsel zum Business-Analysten sinnvoll sein kann. Dazu Insights aus der IT-Personalberatung zur aktuellen Marktlage und Counter-Offers.
