Björn Richter schloss 2011 sein Masterstudium im Bereich Management & Entrepreneurship mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und der Note 1,6 an der Leuphana Universität Lüneburg erfolgreich ab. Unmittelbar danach begann er seine Karriere im IT Recruitment, wo er in verschiedenen Positionen IT-Fach- und Führungskräfte sowohl für Festanstellungen als auch für freiberufliche Tätigkeiten vermittelte. Ein besonderer Fokus lag dabei auf der Vermittlung von Software- und Webentwicklern.
Während seiner beruflichen Laufbahn übernahm er mehrere Jahre die Standortverantwortung für die Business Unit INTERIM IT, wo er fachlich und disziplinarisch 20 Mitarbeiter führte. Seit 2018 widmet er sich den Themen SEO / Social Media, Motion Design und Online-Geschäftsmodellen.
Seit Mitte 2024 ist er selbstständig tätig und Mitgründer von die Tech Recruiter.
Beiträge
Die neuesten und relevantesten Beiträge dieses Autors auf einen Blick.
Die Zahl der IT-Arbeitssuchenden steigt im Juni 2026 den 6. Monat in Folge in Serie auf ein neues Rekordhoch von 98.617. Gleichzeitig bricht der positive Trend bei neuen IT-Jobs ab: Nach fünf Monaten mit steigenden Zahlen sinkt die Anzahl neu registrierter IT-Jobs im Juni wieder auf 12.109.
Ein KI-Entwickler verbindet Softwareentwicklung, Datenverständnis und KI-Modelle. In diesem Artikel erfährst du, welche Aufgaben ein KI-Entwickler übernimmt, welche Fähigkeiten wichtig sind, wie sich das Gehalt entwickelt und welche Karrierewege offenstehen.
Ich bin es satt, immer nur schlechte Nachrichten zu lesen, sodass ich gezielt auf die Suche nach positiven Meldungen aus Deutschland gehe - und heute teile ich meine Erkenntnisse mit euch.
Im Mai 2026 erreicht die Zahl der IT-Arbeitssuchenden in Deutschland mit über 97.000 einen neuen Höchstwert, während die Zahl der Arbeitslosen leicht auf rund 62.000 gesunken ist. Ein positiver Trend zeigt sich bei den offenen Stellen: Die Nachfrage steigt den fünften Monat in Folge auf 12.421 neu registrierte IT-Jobs.
Mehr Reichweite für Stellenanzeigen entsteht meist nicht durch mehr Budget, sondern durch drei saubere Hebel: Google for Jobs mit korrektem JobPosting-Schema, technisch crawlbare Jobseiten und zusätzliche Distribution über Multiposting und externe Plattformen.
IT-Recruiting im Mittelstand scheitert selten nur an fehlender Reichweite. Häufiger bremsen unscharfe Rollenprofile, langsame Entscheidungen, schwaches Bewerbermanagement und der falsche Mix aus Stellenanzeige, Active Sourcing und externer Unterstützung.
Seit Januar 2026 teste ich Codex als IT Recruiter ohne Entwickler-Background. Memory-Game.net war mein bewusst klein gewählter Praxistest, um Agentic Coding zu verstehen, ein MVP zu bauen und die Auswirkungen von KI auf Recruiting, Rollenprofile und Skill-Bewertung besser einordnen zu können.
Lage weiterhin angespannt: Mit über 61.000 IT-Arbeitslosen erreicht der Markt einen neuen Höchststand im Vergleich zum Vorjahr (+20,4 %). Performance-Gap: Die IT-Branche schneidet aktuell deutlich schlechter ab als der deutsche Gesamtarbeitsmarkt, was die Rolle der Digitalisierung als Wirtschaftsmotor infrage stellt. Ein Funke Hoffnung: In der Softwareentwicklung steigt die Nachfrage nach neuen Talenten seit Januar 2026 kontinuierlich an.
Der Abwärtstrend setzt sich fort: Im Februar 2026 verzeichnet der deutsche IT-Sektor einen neuen Tiefpunkt seit Aufzeichnungsbeginn dieser Serie. Negativ-Rekord: 61.503 ITler sind arbeitslos gemeldet - ein sattes Plus von 22,7 % im Vergleich zum Vorjahr.
Der IT-Arbeitsmarktbericht für Januar 2026 verzeichnet einen deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit in IT-Berufen auf 60.787 Personen, was einem Zuwachs von 23,2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Parallel dazu sank die Zahl der neu gemeldeten IT-Stellen im Vergleich zum Vorjahresmonat um 14,3 %.
