Verwender
Die Tech Recruiter GmbH
Buchenweg 25
21039 Escheburg
Unternehmensangaben
Amtsgericht Lübeck, HRB 25090 HL
USt-IdNr. DE369238986
support@dietechrecruiter.de
1. Geltungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Buchung kostenpflichtiger IT-Stellenanzeigen und der hiermit zusammenhängenden Zusatzleistungen durch Die Tech Recruiter GmbH, soweit nicht im Einzelfall etwas Abweichendes in Textform vereinbart wird.
Sie gelten ausschließlich für den bezahlten Themenbereich it-stellenanzeige-schalten.
Nicht erfasst sind allgemeine Recruiting-Mandate sowie gesonderte Leistungen der Personalvermittlung, sofern hierfür andere Bedingungen vereinbart werden.
2. Unternehmerkreis
Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB. Ein Vertragsschluss mit Verbrauchern ist ausgeschlossen.
3. Kein verbindliches Website-Angebot
Die Darstellung von Leistungen, Paketen, Preisen und Zusatzleistungen auf der Website stellt kein verbindliches Angebot dar, sondern dient der Information und der Aufforderung zur Abgabe einer Anfrage.
4. Vertragsschluss
Der Kunde übermittelt seine Anfrage sowie die für die Stellenanzeige vorgesehenen Informationen, Texte, Logos, Bilder und sonstigen Unterlagen über Formular, E-Mail oder auf einem sonst vereinbarten Weg.
Die Tech Recruiter prüft die Anfrage insbesondere im Hinblick auf:
- Unternehmereigenschaft des Kunden
- Vollständigkeit und Eignung der übermittelten Unterlagen
- inhaltliche, technische und rechtliche Zulässigkeit
- Passung zum angefragten Leistungsmodell
Nach dieser Prüfung gibt Die Tech Recruiter gegenüber dem Kunden ein Angebot in Textform ab. Der Vertrag kommt erst zustande, wenn der Kunde dieses Angebot in Textform annimmt.
Die Rechnung kann zusammen mit oder nach der Angebotsannahme gestellt werden.
5. Leistungsumfang
Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus dem angenommenen Angebot, ergänzend aus diesen Bedingungen und den auf der Website beschriebenen Leistungsbestandteilen, soweit diese nicht widersprüchlich sind.
Die Grundleistung kann je nach gebuchtem Paket insbesondere umfassen:
- Veröffentlichung einer oder mehrerer IT-Stellenanzeigen im DTR-Jobboard
- technische Aufbereitung der Anzeige für Google for Jobs
- hervorgehobene Platzierung im Jobboard
Eine hervorgehobene Platzierung bedeutet die visuelle Hervorhebung der Anzeige im DTR-Jobboard. Eine feste Listenposition oder eine bestimmte Reihenfolge im Jobboard wird nicht geschuldet.
Soweit Zusatzleistungen wie Multiposting, Social Media, Short-Form-Video sowie individuelle Paket- oder Rahmenmodelle angeboten und beauftragt werden, richten sich deren konkreter Umfang, Preis, Startzeitpunkt, Laufzeit und etwaige Besonderheiten ausschließlich nach dem jeweiligen Angebot.
6. Mitwirkungspflichten des Kunden
Der Kunde stellt Die Tech Recruiter alle für die Schaltung erforderlichen Inhalte und Informationen rechtzeitig, vollständig und in verwertbarer Form zur Verfügung.
Dies umfasst insbesondere:
- Stellentitel und Aufgabenbeschreibung
- Anforderungen und sonstige Stellendaten
- Unternehmensangaben
- Logos und sonstige Markenkennzeichen
- Bildmaterial und sonstige begleitende Inhalte
Der Kunde sichert zu, dass:
- die übermittelten Inhalte rechtmäßig sind
- keine Rechte Dritter verletzt werden
- die Anzeige nicht diskriminierend, irreführend oder sonst unzulässig ist
- die Inhalte den arbeitsrechtlichen, wettbewerbsrechtlichen und sonst einschlägigen rechtlichen Anforderungen genügen
7. Uploads und übermittelte Dateien
Soweit Die Tech Recruiter für diesen Prozess Datei-Uploads zulässt, dürfen ausschließlich stellenanzeigenbezogene Bilddateien sowie Logos und Bilder übermittelt werden.
Zulässige Dateitypen sind derzeit:
- png
- jpg / jpeg
Die empfohlene Maximalgröße beträgt 10 MB pro Datei. Die Tech Recruiter kann technische Beschränkungen für Anzahl und Gesamtgröße der Dateien vorsehen.
Nicht zulässig sind insbesondere Uploads mit:
- Bewerberdaten
- Lebensläufen
- sensiblen personenbezogenen Daten
- sonstigen Dateien ohne unmittelbaren Bezug zur beauftragten Stellenanzeige
8. Prüf-, Ablehnungs-, Änderungs- und Entfernungsrechte
Die Tech Recruiter ist berechtigt, Anfragen, Inhalte oder Anzeigen ganz oder teilweise abzulehnen, nicht zu veröffentlichen, zu kürzen, zu deaktivieren oder zu entfernen, wenn:
- Zweifel an der Rechtmäßigkeit bestehen
- Angaben unvollständig, widersprüchlich oder offensichtlich fehlerhaft sind
- Rechte Dritter verletzt sein können
- die Anzeige gegen gesetzliche Vorschriften oder behördliche Anforderungen verstößt
- berechtigte qualitative, technische oder reputationsbezogene Gründe gegen die Veröffentlichung sprechen
Die Tech Recruiter ist ferner berechtigt, zur ordnungsgemäßen Veröffentlichung erforderliche rein redaktionelle, technische oder formatbedingte Anpassungen vorzunehmen, solange der wesentliche Inhalt der Anzeige hierdurch nicht entstellt wird.
9. Veröffentlichung und Laufzeit
Die Veröffentlichung erfolgt grundsätzlich nach Vertragsschluss.
Bei Neukunden oder bei kostenintensiven Zusatzleistungen kann Die Tech Recruiter die Veröffentlichung von einem vorherigen Zahlungseingang abhängig machen.
Eine gesonderte inhaltliche Endfreigabe des Kunden vor Veröffentlichung ist nur geschuldet, wenn dies im Einzelfall ausdrücklich vereinbart wurde.
Sofern nichts anderes vereinbart ist, erfolgt die Veröffentlichung in der Regel innerhalb von 2 Werktagen nach vollständigem Eingang der für die Schaltung erforderlichen Unterlagen und dem Vorliegen der Voraussetzungen für die Veröffentlichung.
Die Laufzeit der Anzeige beginnt mit dem Tag der Veröffentlichung.
10. Vergütung und Zahlungsbedingungen
Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer, sofern nicht ausdrücklich anders ausgewiesen.
Die Abrechnung erfolgt per Rechnung. Soweit nicht anders vereinbart, ist die Rechnung innerhalb von 7 Kalendertagen netto fällig.
Der Kunde kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen.
11. Nachträgliche Änderungen und Korrekturen
Von Die Tech Recruiter verursachte Fehler in der umgesetzten Anzeige werden unverzüglich und kostenfrei korrigiert.
Ein vertraglicher Anspruch des Kunden auf kostenfreie nachträgliche Änderungen besteht nicht. Kleinere Änderungen können im Einzelfall aus Kulanz umgesetzt werden.
Wesentliche Änderungen können als neue Anzeige oder als gesonderte Zusatzleistung behandelt werden. Als wesentliche Änderung kommen insbesondere in Betracht:
- neuer Jobtitel
- neuer Standort
- anderes Beschäftigungsmodell
- anderer Arbeitgeber
- inhaltlich neue Vakanz oder weitreichende inhaltliche Neuausrichtung
12. Storno
Vor Vertragsschluss kann die Anfrage kostenfrei zurückgezogen werden.
Nach Vertragsschluss, aber vor Veröffentlichung, kann Die Tech Recruiter bereits erbrachte Vorbereitungsleistungen in angemessenem Umfang abrechnen.
Nach Veröffentlichung ist eine ordentliche Stornierung ausgeschlossen. Ein Anspruch auf anteilige Erstattung besteht nicht, sofern nicht zwingende gesetzliche Vorschriften oder eine ausdrückliche abweichende Vereinbarung eingreifen.
13. Keine Erfolgs- oder Reichweitengarantie
Die Tech Recruiter schuldet insbesondere nicht:
- eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen
- eine erfolgreiche Besetzung
- ein bestimmtes Suchmaschinenranking
- eine bestimmte Sichtbarkeit, Klickzahl oder Conversion
- die Aufnahme auf Drittplattformen ohne gesonderte Vereinbarung
Angaben zu Reichweite, Sichtbarkeit oder Optimierung beschreiben den Charakter der Leistung, nicht einen garantiert eintretenden Erfolg.
14. Haftung
Die Tech Recruiter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie nach den gesetzlichen Vorschriften für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet Die Tech Recruiter nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
Im Übrigen ist die Haftung bei einfacher Fahrlässigkeit ausgeschlossen.
Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter, Mitarbeitenden und Erfüllungsgehilfen von Die Tech Recruiter.
15. Referenznennung
Die Tech Recruiter ist berechtigt, den Kunden unter Nennung von Unternehmensname sowie unter Verwendung des vom Kunden bereitgestellten oder öffentlich geführten Logos als Referenz zu nennen.
Soweit der Kunde im Zusammenhang mit der Beauftragung weiteres Bildmaterial ausdrücklich für Referenz- oder Marketingzwecke bereitstellt oder freigibt, darf Die Tech Recruiter auch dieses im vereinbarten Umfang verwenden.
Der Kunde kann einer weitergehenden Referenznutzung im Einzelfall aus berechtigten Gründen in Textform widersprechen, soweit nicht bereits eine abweichende individuelle Vereinbarung getroffen wurde.
16. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
Soweit der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis das für den Sitz der Die Tech Recruiter GmbH zuständige Gericht.
Hat der Kunde keinen allgemeinen Gerichtsstand im Inland, gilt der vorstehende Gerichtsstand ebenfalls, soweit eine entsprechende Gerichtsstandsvereinbarung gesetzlich zulässig ist.
17. Schlussbestimmungen
Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen dieser Bedingungen bedürfen mindestens der Textform, sofern nicht eine strengere Form gesetzlich vorgeschrieben ist.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser Bedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.